Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt

El proyecto tiene su origen en el direccionamiento estratégico, con el fin de dar continuidad al trabajo logrado desde la implementación del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad a través del cumplimiento de los requisitos del Sistema Único de Habilitación y la Auditoría para el mejoramiento continuo, al igual que el enfoque del Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9000 el cual fue implementado y certificado en el instituto desde el año 2004 y revalidado con el cumplimiento de los requisitos de la última versión ISO 9000:2008 en el año 2010.

Si bien con la aparición de la primera reglamentación de acreditación el Instituto inicia sus primeros acercamientos al modelo en el año 2004, fue en el 2005 en donde la junta directiva define que es el camino más apropiado a seguir, dentro de los principios de generación de calidad en la atención de los servicios institucionales.

A partir del nuevo milenio, se han creado lineamientos específicos para las entidades que prestan servicios de salud tendientes a garantizar mejores condiciones en el desempeño y resolución de necesidades en salud de la población. Adicionalmente el mercado ha permitido que estos y otros requerimientos sean conocidos y como tal exigidos tanto por los Usuarios de los servicios como por las Entidades Promotoras de Salud y los entes de control.

Información de estamentos reguladores de los servicios de salud en Colombia y en el mundo, observan con gran detenimiento el comportamiento de la resolución de las necesidades de salud desde la perspectiva de condiciones de seguridad para la atención de pacientes, encontrando que existe un gran riesgo al no generarse una solución más efectiva debido al estado de equipos y elementos para la atención médica de todas las áreas en la atención integral.

El Origen del Proyecto de Cultura Organizacional, data de los resultados obtenidos por los  estudios de Satisfacción tanto del cliente interno como del externo, realizados a partir de los objetivos trazados por el Instituto, en los cuales se estableció como una de sus Áreas de Direccionamiento.
Desde este contexto, se trabajó en las siguientes áreas:

DIMENSIÓN DE DISPOSICION PERSONAL

• Autoestima
• Auto eficacia
• Neuroticismo
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En esta seccion encontrará toda la informacion financiera del Instituto para dar cumplimiento con el decreto 1018 de 2007 articulo 14 numeral 12.

Balance General 2010

Estado de Resultados 2010

Balance General 2011

Estado de Resultados 2011

Balance General 2012

Estado de Resultados 2012